Politica de Mentorat și Protecție 

I. Introducere în Politica de Mentorat a Forumului Român de Conducere

A. Viziunea Forumului și relațiile de mentorat

Viziunea Forumului Român de Conducere este de a sprijini înnoirea bisericilor evanghelice și evanghelizarea României, unind și facilitând echiparea liderilor evanghelici în acest sens și asigurând resursele necesare împlinirii acestor deziderate. 

Astfel, prin întâlnirile sale anuale, prin Rețelele care funcționează în cadrul Forumului, precum și prin strategia de mentorare derulată pe parcursul anului, Forumul Român de Conducere urmărește să faciliteze atât relații informale de prietenie și sprijin între lideri, cât și relații structurate de mentorat, considerate esențiale pentru dezvoltarea liderilor. Relațiile se află în centrul strategiei Forumului.

Forumul Român de Conducere dezvoltă două forme complementare de mentorat, având relațiile în centrul strategiei sale: mentoratul individual (unu la unu) și mentoratul de grup. Mentoratul individual (PMI) este oferit atât în cadrul întâlnirilor anuale ale Forumului, cât și pe parcursul anului, ca opțiune distinctă, accesată prin înscriere sau solicitare directă, în funcție de nevoile celor mentor(a)ți și de disponibilitatea mentorilor. În paralel, Forumul susține mentoratul de grup, derulat pe parcursul anului în cadrul Rețelelor sale, prin programele și activitățile recurente ale acestora (Mentorare pe Parcursul Anului – PMA), orientate spre învățare comună (comunități de învățare), sprijin reciproc și dezvoltarea liderilor în contexte tematice și comunitare, contribuind astfel la formarea unui ecosistem relațional coerent și sustenabil.

Obiectivele mentorării în cadrul Forumului Român de Conducere

Obiectiv general:

Susținerea formării și maturizării liderilor evanghelici prin relații de mentorat individual și de grup, în vederea înnoirii bisericilor evanghelice și a împlinirii misiunii de evanghelizare a României.

Obiective specifice: 

1. Formarea și maturizarea liderilor creștini evanghelici prin relații intenționate de mentorare care integrează credința, caracterul și responsabilitatea în toate sferele de slujire și influență.

2. Sprijinirea înnoirii bisericilor evanghelice și a mărturiei creștine în societate, prin echiparea liderilor pentru o conducere sănătoasă, relevantă și misionară în contexte ecleziale, profesionale și civice.

3. Formarea și dezvoltarea unei culturi a mentorării între liderii creștini evanghelici din Romania, în care relațiile de ucenicie, sprijin și responsabilitate reciprocă devin un mod de viață atât în biserică, cât și în spațiul public.

4. Conectarea reflecției biblice și strategice cu realitățile concrete ale liderilor, astfel încât mentorarea să funcționeze ca proces de îndrumare și strategie de implementare a valorilor creștine în deciziile, provocările și responsabilitățile zilnice.

5. Asigurarea multiplicării leadershipului creștin, prin formarea de lideri care, la rândul lor, devin mentori și agenți ai transformării în biserică și în societate.

B. Nevoia unei politici de mentorat și protecție

1. Încredere și putere în mentorat

Mentoratul este o relație intenționată, dar flexibilă, întemeiată pe încredere, prin care o persoană (mentorul) îl sprijină pe altul (ucenicul) în dezvoltarea potențialului și a darurilor sale pentru slujirea în Împărăția lui Dumnezeu, precum și în depășirea dificultăților întâmpinate în viața spirituală și în cea profesională. Această relație de mentorat se desfășoară atât față în față, cât și online, atât individual, cât și în grupuri. Forumul recunoaște, însă, că ori de câte ori o persoană exercită influență sau autoritate asupra alteia, există un dezechilibru de putere și o responsabilitate implicită, ceea ce poate duce la apariția unor comportamente nepotrivite.

2. Mentorat neadecvat

Există mai multe moduri prin care relațiile de mentorat pot deveni neadecvate sau chiar abuzive. Un prim pericol apare atunci când mentorul impune directive fără a ține cont de perspectiva sau nevoile ucenicului, urmărindu-și propriile nevoi de control sau autoritate, în loc să răspundă nevoilor reale ale acestuia. Neînțelegerile legate de roluri și așteptări pot genera tensiuni. De asemenea, pot interveni probleme sensibile sau emoționale, iar dacă mentorul le abordează într-un mod nepotrivit, relația poate deveni nocivă. În cazurile în care se dezvoltă o legătură emoțională greșit înțeleasă între mentor și ucenic, pot apărea dependențe nesănătoase, comportamente nepotrivite și, uneori, chiar forme de abuz.

C. Angajamentul Forumului față de protecție

Forumului Român de Conducere recunoaște nevoia de a asigura relații sigure, atente și eficiente pentru toți cei care sunt mentorați. Prin urmare, a fost elaborată această politică de Mentorat și Protecție, care include: Ghiduri pentru Relații de Mentorat Sigure și Eficiente; Criterii pentru Mentori; și Criterii pentru cei mentorați (ucenici).

II. Ghidul de mentorat: relații sigure și eficiente

Având în vedere varietatea formelor și modelelor de relații de mentorat care pot avea loc atât în timpul întâlnirilor Forumului, cât și pe parcursul anului – prin Rețele sau inițiative individuale –, nu este posibil și nici de dorit să elaborăm linii directoare detaliate care să acopere toate situațiile posibile. Cu toate acestea, următoarele principii trebuie să ghideze orice relație de mentorat, iar Forumul solicită ca toți mentorii, vorbitorii și liderii să le citească și să le respecte. Fiecare mentor va semna anual Consimțământul Mentorului. 

A. Recunoaște riscurile

Cel mai important principiu este recunoașterea faptului că orice relație care implică divulgarea de informații personale și oferirea de sfaturi sau îndrumare presupune un dezechilibru de putere. În consecință, există un risc potențial de comportament nepotrivit. De aceea, toți cei implicați în activitățile RoLF (Forumul Român de Conducere) trebuie să conștientizeze acest risc și să ia măsuri adecvate pentru a-l preveni și a-l minimiza.

B. Gestionează așteptările și asigură o înțelegere comună a scopului și obiectivelor întâlnirii

Scopul fiecărei întâlniri dintre mentor și ucenic ar trebui clarificat încă de la început, pentru a evita așteptările nerealiste. Este important, de exemplu, să se stabilească dacă întâlnirea este unică sau face parte dintr-o serie, precum și cât timp și disponibilitate poate oferi mentorul. Forumul încurajează mentoratul ca un proces continuu, dar subliniază importanța stabilirii unor limite clare încă de la începutul relației de mentorat.

Pentru a sprijini clarificarea așteptărilor, Forumul solicită ca fiecare persoană care dorește o sesiune individuală de mentorat (în timpul Forumului anual sau pe parcursul anului) să completeze un formular prealabil. Acest formular este transmis mentorului înaintea întâlnirii, oferindu-i astfel informații sumare despre persoana mentorată și despre subiectul pe care aceasta dorește să îl abordeze în cadrul sesiunii.

C. Asigură supraveghere și responsabilitate

Toți mentorii care oferă sprijin regulat sau structurat trebuie să fie implicați într-o relație de responsabilitate, prin care să primească sprijin și feedback cu privire la munca lor. Această supraveghere nu trebuie să fie excesivă sau formalizată, dar trebuie să asigure că mentoratul este realizat cu responsabilitate. Este important ca atât mentorul, cât și ucenicul să aibă posibilitatea de a cere sfaturi și sprijin atunci când au nevoie.

D. Amintește-ți că slujim unei diversități de lideri

Este important să fim conștienți de diferențele interconfesionale, entice și contextuale, și să acționăm cu prudență. Este recomandat să manifestăm precauție și să ne asigurăm că ambele părți se simt confortabil cu circumstanțele întâlnirii. De exemplu, în cazul în care mentoratul implică persoane de sex opus, întrevederea ar trebui să aibă loc într-un spațiu public, nu într-un cadru privat. Atingerile fizice sau comentariile de natură sexuală nu sunt niciodată potrivite. Indiferent de contextul cultural, orice formă de comportament abuziv – fie el sexual, psihologic, financiar sau discriminatoriu – este inacceptabil. 

Este important să fii conștient de diferențele culturale și să acționezi cu prudență. Este recomandat să fii precaut și să te asiguri că ambele părți sunt confortabile cu circumstanțele întâlnirii. De exemplu, dacă întâlnirea implică persoane de sex opus, întrevederea ar trebui să aibă loc într-un spațiu public, nu într-un cadru privat. Atingerile fizice sau comentariile de natură sexuală nu ar fi niciodată potrivite. Indiferent de contextul cultural, orice comportament abuziv, sexual, psihologic, financiar sau discriminatoriu este inacceptabil.

E. În cazul unei sesizări sau neînțelegeri

Dacă una dintre părțile implicate într-o relație de mentorat se simte incomodă sau are o plângere sau o preocupare, aceasta ar trebui, dacă este posibil, discutată și rezolvată, în primul rând, între părți în primul rând. De multe ori este posibil să se clarifice o neînțelegere sau să se corecteze o impresie greșită între părți, dar chiar și în acest caz, dorim să existe responsabilitate în procesul de mentorat. 

Atunci când există o neînțelegere sau o plângere, rugăm mentorul sau persoana mentorată să scrie coordonatorului programului de mentorat al Forumului la danielfodorean@gmail.com pentru a ne asigura că monitorizăm problema. Acesta împreună cu directorul Forumului vor primi și vor aborda aceste sesizări.

III. Criterii pentru mentori: Cine este mentor în cadrul Forumului?

Următoarele criterii sunt menite să faciliteze procesul de selectare a mentorilor potriviți pentru mentoratul în Forum. Există patru caracteristici principale necesare pentru a fi mentor în cadrul Forumului Român de Conducere:

A. Maturitate în Cristos

Pentru ca mentorii din cadrul Forumului să îi poată conduce pe alții spre maturitate în Hristos, este esențial ca ei înșiși să dea dovadă de maturitate spirituală. Deși această maturitate nu este întotdeauna ușor de evaluat, căutăm la mentori trăsături esențiale precum: o dragoste profundă pentru Dumnezeu, o iubire autentică pentru oameni și dovezi vizibile ale roadei Duhului în viața lor.

B. Mentor cu experiență

Mentoratul în cadrul Forumului recrutează exclusiv mentori care desfășoară deja activități de mentorat. Forumul caută lideri cu experiență dovedită în sprijinirea altora pe drumul maturizării spirituale și în încurajarea folosirii darurilor pentru gloria lui Dumnezeu.

C. Adaptabilitate în îndrumare

Mentoratul în cadrul Forumului are o aplicabilitate largă, deoarece participanții vin cu așteptări variate – de la cerința unor sfaturi concrete până la nevoia de ascultare empatică. Unii lideri caută îndrumare practică, în timp ce alții au nevoie de sprijin emoțional. De aceea, mentorii trebuie să fie capabili să asculte activ, să identifice nevoile reale ale liderului și să se adapteze contextului specific. Această capacitate de adaptare este esențială pentru eficiența și relevanța întâlnirii de mentorat.

D. Cunoștințe și abilități

Mentorii trebuie să fie bine pregătiți și competenți în domeniile lor specifice de slujire. Adesea, li se va cere să răspundă la întrebări sau să ofere perspective legate de subiecte abordate în diferitele sesiuni de mentorat organizate de Forum. Deoarece multe dintre aceste sesiuni sunt axate pe dezvoltarea de abilități, competența profesională și practică a mentorului este esențială pentru ca mentoratul să fie relevant și eficient.

IV. Criterii pentru ucenicii: Cum creștem ca ucenici ai lui Isus?

Forumul European de Conducere investește în lideri care sunt dornici să învețe, să crească în maturitate și să fie folosiți de Dumnezeu în lucrarea Lui. În Pilda Semănătorului (Luca 8:4–15), Isus descrie pământul bun ca fiind aceia care „după ce aud cuvântul, îl țin într-o inimă bună și curată și aduc roadă cu răbdare” (v. 15). Din acest pasaj, Isus evidențiază patru caracteristici esențiale pentru creșterea spirituală a unui ucenic:

A. Învățabil

A avea o „inimă bună” înseamnă a manifesta dorința sinceră de a învăța și de a căuta adevărul și înțelepciunea cu spirit de umilință. În Evanghelii, Isus îi onorează pe cei care caută sfat și corectare, dar îi mustră pe cei care refuză învățătura — pe cei cu o „inimă împietrită”. Ucenicii învățabili sunt aceia care caută activ oportunități de creștere și rămân deschiși să primească corectare și feedback, considerându-le parte esențială a procesului de maturizare spirituală.

B. Onestitate

Onestitatea inimii înseamnă să ne vedem pe noi înșine așa cum suntem și să recunoaștem păcatul din viața noastră. Este ușor să ne justificăm sau să ascundem tensiunile și stresul cauzate de chemarea la ascultare față de Dumnezeu. Însă onestitatea nu presupune perfecțiune, ci disponibilitatea de a recunoaște greșeala. Ea deschide calea către pocăință, iertare și o viață trăită în credincioșie. A fi onest înseamnă a spune adevărul despre sine, despre Dumnezeu și despre ceilalți, chiar și atunci când este dificil.

C. Credincioșie

Credincioșia este esențială pentru maturizarea spirituală. Oricât de învățabil sau sincer ar fi cineva, fără credincioșie nu va aduce roade durabile. Isus i-a lăudat pe cei credincioși, comparându-i cu omul înțelept care și-a zidit casa pe stâncă. Astfel de oameni pot rezista furtunilor vieții și persecuțiilor, rămânând statornici în ascultare. Lipsa credincioșiei îi poate conduce pe oameni la compromis, păcat sau la căutarea unor soluții rapide de supraviețuire spirituală. Avem nevoie de dragoste și credință pentru a fi mântuiți, dar credința autentică se manifestă întotdeauna printr-o viață trăită în credincioșie.

D. Perseverență

Perseverența înseamnă răbdare, statornicie și ascultare chiar și în fața presiunilor, dificultăților și opoziției. Adevărata perseverență înseamnă încredere neclintită în Dumnezeu în mijlocul suferinței. În Filipeni 3:10, Pavel afirmă: „Și să-L cunosc pe El și puterea învierii Lui și părtășia suferințelor Lui, făcându-mă asemenea cu moartea Lui.”

Pavel exprimă dorința profundă de a-L glorifica pe Dumnezeu chiar și prin suferință. A crește în Cristos înseamnă a rămâne credincios în vremuri grele. Durerea și suferința fac parte din viața creștină, dar noi perseverăm pentru că trăim în lumina adevărului: „Pentru noi, a trăi este Hristos, iar a muri este un câștig.” (Filipeni 1:21)

Deși nimeni nu este desăvârșit, speranța este ca ucenicii să dea dovadă de aceste calități pe parcursul procesului de mentorat, iar mentorii să evalueze dorința lor de a crește în Hristos având aceste criterii drept reper. În acest fel, Mentoratul Forumului poate deveni o experiență profund transformatoare și benefică, atât pentru mentori, cât și pentru ucenici.”

V. Procedura de accesare a programelor de mentorat ale Forumului Român de Conducere

A. Procedura de accesare a mentoratului individual (PMI)

Programul de mentorare individuală al Forumului Român de Conducere este oferit atât în cadrul întâlnirilor anuale ale Forumului, cât și pe parcursul anului, ca opțiune distinctă de mentorare. Programul este promovat prin canalele de comunicare ale Forumului Român de Conducere (rețele sociale și e-mail) și este disponibil tuturor persoanelor interesate.

Informațiile privind lista mentorilor disponibili, domeniile de expertiză, regulile de mentorare, precum și modalitatea de înregistrare sunt publicate AICI!

Mentoratul individual parcurge următoarele etape:

1. Înscrierea în program

Înscrierea la mentoratul individual se realizează în două moduri, în funcție de context:

·       în timpul întâlnirilor anuale ale Forumului, prin formularul de înscriere la Forum, în care participanții pot opta pentru mentorat individual;

·       pe parcursul anului, prin completarea formularului online de solicitare a mentorării, disponibil pe platforma Forumului.

2. Transmiterea solicitării

După completarea formularului corespunzător, coordonatorul programului transmite fișa de solicitare mentorului selectat, prin e-mail sau prin intermediul sistemului de gestionare a mentorărilor.

3. Contactarea solicitantului

Mentorul primește solicitarea și ia legătura cu persoana înscrisă pentru a stabili, de comun acord, data, ora și modalitatea desfășurării întâlnirii de mentorare.

4. Desfășurarea sesiunii de mentorare

Sesiunea de mentorare are loc la data stabilită:

·       în format față în față, în timpul întâlnirilor anuale ale Forumului;

·       de regulă online, pe parcursul anului, în special atunci când mentorul și persoana mentorată nu se află în aceeași localitate sau zonă.

Întâlnirea se desfășoară cu respectarea cadrului, principiilor și regulilor de mentorare agreate inițial de mentor și participant, în conformitate cu Politica de Mentorare și Protecție a Forumului.

5. Evaluarea sesiunii

După finalizarea întâlnirii, persoana mentorată este încurajată să completeze formularul de evaluare a sesiunii, în vederea îmbunătățirii continue a programului de mentorare.

B. Procedura de accesare a mentoratului anual de grup (PMA)

Mentoratul anual de grup se desfășoară pe parcursul unui an și este organizat în cadrul Rețelelor Forumului Român de Conducere, ca parte a activităților recurente ale acestora. Fiecare Rețea elaborează și anunță planul de mentorare anuală de grup înainte de începerea Forumului, comunicând tematica, obiectivele și cadrul general al mentorării. Mentoratul anual de grup poate lua forma unor comunități de învățare, webinarii sau conferințe regionale, toate având ca scop consolidarea Rețelei, aprofundarea temelor specifice domeniului Rețelei și implementarea acestora în contexte concrete de slujire și responsabilitate.

Mentoratul individual parcurge următoarele etape:

1. Anunțarea programului și înscrierea participanților

Mentoratul anual de grup este organizat și comunicat prin Rețelele Forumului Român de Conducere. Liderii interesați se înscriu în programul de mentorare de grup în cadrul Rețelei din care fac parte sau la care doresc să participe, în funcție de tematică, obiectivele programului și disponibilitatea locurilor.

2. Confirmarea participării

Participarea la mentoratul anual de grup este confirmată de coordonatorii Rețelelor, ținând cont de:

·       obiectivele programului;

·       dinamica și dimensiunea grupului;

·       capacitatea de facilitare și mentorare a Rețelei.

3. Derularea mentoratului de grup

Mentoratul de grup se desfășoară pe parcursul unui an, prin:

·       întâlniri periodice;

·       comunități de învățare;

·       webinarii sau conferințe regionale;

·       reflecție ghidată, dialog și sprijin reciproc.

4. Evaluare și continuitate

La finalul ciclului anual, programul de mentorare de grup este evaluat, iar participanții pot continua implicarea în Rețelele Forumului, inclusiv prin participarea la următoarea ediție a Forumului, sau pot accesa, după caz, mentoratul individual ori un nou ciclu de mentorare anuală, în funcție de nevoi și disponibilitate.

VI. Acord de responsabilitate între mentorul și ucenicul din Forum

Declar că am citit și sunt de acord să respect Politica și Ghidurile de Mentorat și Protecție ale Forumului Român de Conducere.

Deși scopul programului extins de mentorat individual (unu la unu) al Forumului Român de Conducere este de a conecta liderii și de a încuraja relații de mentorat mature și responsabile, Forumul este dedicat protejării acestor relații și recunoaște că, pe parcursul procesului de mentorat, pot apărea situații care necesită clarificare, sprijin sau intervenție.

În acest sens, atât mentorul, cât și persoana mentorată se angajează ca, ori de câte ori este nevoie de consultare sau pentru a semnala o situație problematică legată de mentorat, să contacteze reprezentanții desemnați ai Forumului Român de Conducere, la datele de contact puse la dispoziție.

Daniel Fodorean 
Coordonator Program de Mentorare 
danielfodorean@gmail.com

Dacă situația implică direct Coordonatorul Programului de Mentorare, raportul trebuie adresat către:

Gelu Paul 

Directorul Forumului Român de Conducere

gelupaul@gmail.com

Prin asumarea prezentului acord, mentorul și persoana mentorată confirmă angajamentul lor față de o relație de mentorat bazată pe responsabilitate, integritate, respect reciproc și conformitate cu valorile și politicile Forumului Român de Conducere.